1. <acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>
      2. <acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>
          歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
          下載APP

          城市:
          自考系統:

          福建自考網> 試題題庫列表頁> 下列選項不屬于典型的薪酬結構的基本構成要素是()

          人力資源管理(一)模擬卷八

          卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

          答題卡
          收起答題卡 ^

          下列選項不屬于典型的薪酬結構的基本構成要素是()

          • A、薪酬的等級數量
          • B、薪酬趨勢線
          • C、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍
          • D、以員工為基礎的薪酬結構
          上一題 下一題

          更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

          從組織的角度看,不屬于工作包涵內容的是()

          • A、工作是組織內部最基本的構成要素
          • B、工作是同類崗位(職位)的統稱
          • C、工作是人進入組織的中介
          • D、工作是系統構架重要環節

          廣告的結構要遵循的AIDA原則中的I指()

          • A、欲望
          • B、行動
          • C、注意
          • D、興趣

          考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是()

          • A、結果層
          • B、學習層
          • C、行為層
          • D、反應層

          掃碼查看答案

          掃碼查看試題答案

          掃碼小程序選擇報考專業

          進入在線做題學習

          查看了解自考專業

          查詢最新政策公告

          進入歷年真題學習